皆さんの組織/チームはメンバー1人ひとりが率直な意見、素朴な疑問を発言できていますか？
また、お互いの強みや特性を認め合い、能力を発揮することができていますか？
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(DE&I)は、多様なメンバーを活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている状態です。多様なメンバーの異なる視点があるからこそ、同質性の高い組織/チームよりも大きな成果を挙げることができます。
DE&I実現の土壌となるマインド、多様性を尊重する「自他尊重」のコミュニケーション方法、「公正性/包括性」を実現するためのリーダーの関わり方、事業へ貢献するための「論理思考」や「イノベーション」の考え方を修得することでDE&Iの実現につながります。
組織をつくる1人ひとりがスキルアップし、DE&Iを推進しましょう！
※1社研修の開催は貴社担当者、または当社ホームページのお問い合わせからご相談ください。
| キーワード | コース名 | ご提供形式 |
|---|---|---|
| マインドセット | アンコンシャス・バイアス | 1社研修※ |
| DE&Iファーストステップ | 1社研修※ | |
| 自他尊重 | 相互理解を深めるDEI×DiSCワークショップ | 1社研修※ |
| ＜eラーニング＞アサーティブ・コミュニケーション -発展的・協調的な自己主張- |
オープン研修 | |
| （PDU）アサーティブ・コミュニケーション ‐職場に活かせる建設的コミュニケーションスキルの向上‐ |
オープン研修 | |
| (PDU)アサーティブ・マネジメント -建設的コミュニケーションによる部下指導- |
オープン研修 | |
| 公正性、包括性 | 部下のキャリア開発を支援するためのプロセスとフレーム -メンバーの自己理解を促し、自律へのモチベーションを高める- |
オープン研修 |
| ＜eラーニング＞コミュニケーション力を高めるリスニングスキル -傾聴＆質問力で受信力を高める- |
オープン研修 | |
| 隠れたニーズとホンネを引き出す傾聴・質問力トレーニング | オープン研修 | |
| ＜eラーニング＞1on1面談のコツ -シチュエーション別マニュアルと1on1に役立つ生成AI活用法- |
オープン研修 | |
| コーチング基礎 -メンバーがコミットする目標設定編- |
オープン研修 | |
| コーチング基礎 -目標達成を促すフォローアップ・フィードバック編- |
オープン研修 | |
| 未来を描く組織開発ワークショップ -「管理・統制」から「対話・成長」を軸とした組織へ- |
オープン研修 | |
| (PDU)ファシリテーション研修 - 成果を出す会議の進め方 - |
オープン研修 | |
| 論理思考 | 問題解決入門 -クリティカルマインドを発揮し、正しくプロセスをまわす- |
オープン研修 |
| システムシンキング基礎 - 問題を構成する互いに影響しあう要素の「つながり」を可視化する - |
オープン研修 | |
| イノベーション | イノベーティブ思考基礎 - 生成AIを活用した事業創出プロセス体験 - |
オープン研修 |
| 新・発想力を高めるラテラルシンキング（TM） | オープン研修 |
※講演会やワークショップ形式での開催が可能です。開催のご相談は弊社担当者までご連絡ください。
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