皆さんは日々の仕事をする中で、以下のような悩みをお持ちではありませんか。
ジョブ型雇用やキャリア自律、リモートワークの推進下では、相手や自分の状況、ニーズに合わせた柔軟なコミュニケーションが必要です。上記のような悩みを解決するにはまず、現状の傾向や自分自身の内面を見つめ、コミュニケーションを効果的にコントロールすることが重要になります。
そこで今回は、コミュニケーションスキルを磨く、アセスメント付きコースをおすすめいたします。
（アセスメントとは、自身の特性(能力や性格)を客観的に評価・分析するツールをさします。）
以下コースでは、事前課題でアセスメントを受検するため、パーソナライズされた結果のレポートをもとに、ご自身の特性や現状を客観的に把握いただけます。また、研修当日には、結果レポートの見方や具体的な活用方法を学習することで、よりよいコミュニケーション方法を、個別の結果から検討いただけます。
ぜひこの機会に、ご自身のコミュニケーション傾向を見つめ直し、他者に働きかける力を養ってみませんか。
本コースでは、自身の本質的な要望に向き合い、コンフリクトへの対応スタイルを理解することで、 コミュニケーションを意識的にコントロールする手法を身につけます。事前課題として、「TKI（トーマス-キルマン コンフリクト・モード検査）」※1を受検いただきます。
アセスメントでは、５つのコンフリクトへの対応スタイル（競う、共同共存する、妥協する、回避する、順応する）の出現傾向を測定します。複数のモードと自身の傾向を理解することで、 他者への働きかけに柔軟性を持たせ、状況に応じた適切なモードの使い分けを促進します。
本コースでは、自身のコミュニケーションパターンを知り、他者と良好な関係を構築するための示唆を得られます。事前課題として、「DiSC®：行動特性を測るアセスメント」※2を受検いただきます。
アセスメントでは、心理学者ウィリアム・マーストンの理論に基づき、個人の行動を主要な4スタイル(「D（Dominance）主導」「i（Influence）感化」「S（Steadiness）安定」「C（Conscientiousness）慎重」)の観点で分析し、その強弱を測ります。4スタイルそれぞれの強みや欲求を可視化することで、自己理解だけでなく他者理解を深め、相手との適切なコミュニケーションを促進します。
*1 「TKI（トーマス-キルマン コンフリクト・モード検査）」はJPP株式会社が提供する心理検査の名称です。
*2 ｢DiSC®｣は、米国John Wiley & Sons社の登録商標です。日本語版心理検査は、HRD株式会社が提供しています。
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