日経クロステック（xTECH）で、当社が推進する日立製作所における従業員へのリスキリング支援施策が紹介されました。

2022年12月1日企業からのお知らせ

【ご参考】

• ●デジタル人財育成
  ・DXを推進する人財育成
  ・デジタル技術に関するスキル


• ●学習体験プラットフォーム（LXP）
  「学習体験プラットフォーム（LXP）」は、日立製作所が推進する「ジョブ型人財マネジメントへの転換」において、従業員の自律的な学び・リスキルを支援する施策です。
• ◆自分のキャリアを自分でつくる。 学びをもっと身近に、LXPによる新しい学習体験。 － 社員一人ひとりのアップスキリング・リスキリングを支え、日立のジョブ型人財マネジメントを加速させる、新しい「学びの支援」とは －


• ◆電気新聞に、日立製作所のジョブ型人財マネジメント進展に資するリスキリング支援施策として、当社の取り組みが紹介されました。
• ◆NHKスペシャルで、当社が推進する日立製作所における従業員へのリスキリング支援施策が紹介されました。