大学卒業後にIT企業に就職しSEをしていたのですが、よりデータ活用スキルを軸にしたキャリアをめざし、退職して大学院（修士～博士課程）に入り直しました。博士課程では研究を進めつつ、大学で論文指導のサポートをしたり、他大学で講師を務めたりなど、教育活動にも取り組みました。その中で就職していく学生を見ながら、「教育は大学や院で終わるものではなく、働きながらも続けるものである」ことに気付き、教育・人財育成に興味を持ち始めました。

いろいろな取り組みをしていますが、メインの仕事は2つあります。1つ目は社内DXプロジェクトで、社内のデータ活用を進めるためBIツール（ビジネスインテリジェンスツール）の活用を、各本部から選出されたメンバーと進めています。各メンバーが持っている課題を議論しながら整理し、それがデータ分析で解決できそうか、解決できるならどのような手段が適切かを議論しながら、一つ一つの課題解決に取り組んでいます。また、プロジェクトの事務局としての役割もあります。プロジェクト全体を円滑に運営するための会議体運営などを担っています。
2つ目は日立グループ向けの学習体験プラットフォームであるLXP（Learning Experience Platform）の活用促進です。LXPは各ユーザーが登録しているスキルや学習履歴に応じてAIが最適な学習プログラムを提案し、学習体験を向上させられるプラットフォームです。このプラットフォームを、データドリブンな施策を打ってもっと盛り上げていこう、という取り組みを推進しています。