働き方・環境について

入社後、研修などどのようなサポートがありますか？

新卒入社の場合には、入社後3か月間の新人研修を受講いただきます。
ビジネスマナーやITスキルといった基礎的な内容から、プログラミングに関するスキルまで幅広い知識を身に付けることができます。研修受講の他、入社後2年間は新入社員一人ひとりに対し、先輩社員がつき日々の業務などを支援します。経験者採用入社者の場合には、eラーニングを中心としたオンボーディングで知識を身に付けていただきます。

リモートワークは可能ですか？

当社オフィス以外にも、自宅・サテライトオフィスなどでの勤務が可能です。
日立グループ方針に沿って、個人またはチームとして最も働きやすい就業場所を上長と相談のうえ、決めていただくことが可能です。

フレックス制度はありますか？

入社1年目から適用・勤務いただくことができます。
ただし、新卒入社者は、入社後3か月間の新人研修時は利用できない期間があります。

作業環境（PCなどのデバイスやオフィス環境）について教えてください。

IT機器に関しては、会社から貸与されたPCとスマートフォンを使用して業務いただきます。
オフィス内はフリーアドレスとなっており、仕事の目的に応じて、自由に場所を決めて勤務することが可能です。

社内コミュニケーション活性化のための取り組みについて教えてください。

出社と在宅勤務とを前提として、各種ITツールや社内イントラネットを活用し、同じ部署内での情報共有や会話の機会を設け、円滑な意思疎通を図っています。また、全社行事としても社長タウンホールミーティングや、ウォーキングラリー、懇親イベントなどを開催しており、部門を超えた社員の交流機会を設けています。

制度・評価について

有給休暇について教えてください。

有給休暇は、勤続年数に関わらず、年に24日付与されます。
１日単位だけでなく、半日や時間単位で取得することができます。

評価制度について教えてください。

年度単位で、会社目標・組織目標をベースに設定する個人目標の達成状況に基づき、年１回の昇給、年2回の賞与に反映させる枠組みとなっています。

出産や育児についてサポートする制度はありますか？

出産・育児休暇や短時間勤務制度、看護休暇、支援金の制度のみならず、在宅勤務を実施できることなど、出産・育児に際し働きやすい業務環境を整えています。

家賃補助はありますか？

[賃貸借住宅家賃÷契約者人数]×50％が支給されますが、以下の上限があります。

単身者向け30,000円（支給期限：35歳に到達する年度末まで）

家族世帯者向け40,000円（支給期限：40歳到達月の月末まで）