東京工業大学 教授

●プロフィール

美学者。東京工業大学未来の人類研究センター長。MIT客員研究員（2019）。博士（文学）。
主な著作に『目の見えない人は世界をどう見ているのか』（光文社）、『どもる体』（医学書院）、『記憶する体』（春秋社）、『手の倫理』（講談社）。
第42回サントリー学芸賞、第19回日本学術振興会賞、日本学士院学術奨励賞受賞。

●受講者へのメッセージ

コロナ禍で注目された「利他」について、「それって結局利己じゃない？」「利他って口にする人ってうさんくさくない？」「自分は利他的じゃないかも・・」と難しさを感じている方に、見ていただきたいです。

株式会社日立製作所 フェロー兼 株式会社ハピネスプラネット代表取締役CEO

●プロフィール

84年早大修士卒。日立製作所入社。論文被引用数4500件、特許出願350件超。幸せに関するテクノロジーの研究を世界に先駆けて開始。2020年に株式会社ハピネスプラネット設立。大量データから幸せな集団が持つ普遍的な特徴を解明。ウエルビーイングテックに関するパイオニア的な研究開発により2020 IEEE Frederik Phillips Awardを受賞。

●受講者へのメッセージ

幸せになりたい人、幸せな人生のイメージがもてなくてモヤモヤしている人は是非参加してください。どう考えればよいか、明確にします。

株式会社日立製作所 研究開発グループ技術戦略室 イノベーションプロジェクト
統括センタオープンイノベーション推進室 チーフストラテジスト

●プロフィール

日立製作所にて、情報通信事業のシステムエンジニアリングや新会社設立、M&Aなど新事業企画に従事しながらMBAを取得。本社IT戦略本部、研究開発グループ主任研究員などを経て、2023年より現職。研究開発戦略の立案やオープンイノベーションの推進を担っている。2006年より継続する社内ネットワーク活動「Team Sunrise」代表。

●受講者へのメッセージ

以下のような課題をお持ちの事業戦略部門や人事部門の方。
・良質な新規事業を構造的に量産する組織を作るには？
・士気の高い人材を継続的に育てるには？
・挑戦に寛容な組織文化やカルチャーはどのように定着させるのか？